相信现在 许多小伙伴早已投入到了教师资格证面试的备考中。在教资结构化面试当中，考核专业相关和教育现象的内容尤为常见。以此，小微整理了教资结构化面试常见的七大考点。一起来看一下吧：
一、自我认知类
该类型很好理解，就是表达对自身各方面的认识。比如：优缺点、性格、经历等等。
职业认知往往是为了考查考生和教师这一岗位相匹配的程度，所以回答问题时要将要素尽量与教师职业相联系。小微建议围绕求职动机、自身基本情况、未来规划三方方面来展开。
在谈论自身性格时，要扬长避短，使自己更加贴合教师的形象。假如你是内向的，这与同学沟通的教师形象相违背。那样最好补充说明正是因为内向，自己变得更加有耐心聆听别人的想法，做事更加稳重，喜欢思考对待同学也更愿意去培养他们。
二、时政分析
该类型考查的时候往往须要结合当下的热点，所以平时的积累非常关键。
三、人际沟通类
该类型一般包含与同事、领导、家长、同学的沟通。当然面临不同的人群沟通的方式一定不一样。
与领导沟通，须要有正确的理由来验证决策的正确性。假如有误解，那也是因为没有了解到全面的状况。
假如与同事沟通，能够使不对的，但也要用虚心的方式去化解。对于家长的要求，要本着解决到位的方式去做。对于同学要用关心的方式去做。
四、组织管理类
只要是教师就会有当班主任的可能，而班主任的工作会更加复杂琐碎，不只要负责自己的教学内容，还要组织管理好班级。
所以，面试基本会围绕组织集体活动展开。
五、应急应变类
学校最不缺的是同学，所以人一多一定会发生 许多意想不到的事。面临复杂的教学环境，教师一定会遇到 许多突发情况，这就考验了教师对于突发情况的应对能力。
六、综合分析类
该类问题下涉及的角度会很广，可能会遇到：社会当中存在的教育问题，名言警句相关的问题等等。
七、教育教学类
该类问题一般主要围绕同学展开，大多会问：同学偏科严重，你会怎样解决？班级里有同学不善交流，被其他学生疏远，你会怎么解决？
以上就是小微对于教资面试常考类型的分析，期望能够帮助到各位！
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