虽然还没毕业，华东交通大学（以下简称华东交大）2016级土木工程（桥梁）专业学生孙涛伟，已经与中国中铁股份有限公司签约。这是华东交大毕业生成为人才市场“香饽饽”的一个缩影。与之对应的是，华东交大毕业生就业率2016年以前稳居全省高校前三；2016年、2017年，就业率跃居全省高校第一；2018年，就业率位居全省高校第二；先后获全国普通高校就业工作先进集体、全国高校就业工作50强、全国毕业生就业典型经验高校等荣誉。
这些成绩是如何取得的？趁着2019江西省高校毕业生就业服务进校园活动，记者走进华东交大一探究竟。
现象：
用人单位纷纷来校“抢人”
“下手要早，要不然就被别的单位抢走了。”中铁建设集团有限公司人力资源部部长文华，对华东交大毕业生走俏人才市场颇有体会。
文华告诉记者，中铁建设集团有限公司每年都要到华东交大招人，对于名额不设上限。她曾专门做过统计，自1987年第一名华东交大学子加入中铁建设集团有限公司以来，累计有近500余名华东交大学子在中铁建设上班。目前，在职的华东交大毕业生有近200人，其中超过一半在中铁建设各部门走上了领导岗位。
采访中，记者了解到，每年来华东交大“抢人”的中字头企业不在少数，中国铁路总公司、中国中车、中国中铁、中国铁建等单位，均会到华东交大举办招聘会。近年来，该校每年举办校园招聘会700余场，提供就业岗位5万余个，供需比高达10：1，六成毕业生可足不出校通过校园招聘会成功签约，找到自己满意的工作。
毕业生的走俏，保障了华东交大毕业生就业率居高且稳。
答案：
办学以毕业生就业为导向
华东交大毕业生缘何如此走俏？如何成为全国就业典型经验高校？华东交大党委书记万明向记者娓娓道来。
“因铁路而生，为铁路而兴是华东交大的本色。”万明告诉记者，目前华东交大累计有10万余名毕业生进入铁路行业一线工作，一大批校友成为中国中车、中铁建设、中国铁建及各铁路局的中坚力量，铁路系统供电处（段）约三分之二的负责人为校友。因此，学校办学定位聚焦行业特色，抓住轨道交通、高铁铁路的大发展契机，围绕“交通特色、轨道核心”来办学，划定了“不增无关交通的专业、停办水平不高的专业”两条红线。
万明告诉记者，如今大学生就业领域出现一种现象，一方面是大学生就业难，而另一方面则是企业招人难。这种现象的背后，其实说明高校毕业生就业的问题主要是结构性的，供求结构不匹配，反映出有些专业设置包括人才培养模式与市场需求脱节。
“华东交大始终将学生就业作为最大的‘良心工程’和‘民生工程’来抓。”万明向记者介绍。为此，学校坚持以社会需求引导专业设置，实行专业招生计划与就业率挂钩，实现专业建设与社会发展的有机互动，如先后停招工业工程、对外汉语等专业，新增软件工程（虚拟现实方向）、信息工程（人工智能方向）等专业，保证了每年1000余名毕业生进入世界500强企业，40%以上到国企就业，85%以上从事与所学专业相关工作。
同时，为化解大学生就业“没有工作经验”的难题，华东交大就业实践紧扣行业需求。一方面，共建实践基地。主动服务“一带一路”“高铁走出去”“川藏铁路”建设，与国家铁路集团、中国中铁、中国中车等行业单位签署合作协议，建设了298个校外实习实践基地，定期组织学生实习实训。另一方面，举办校企合作班。按照“3+1”培养模式（前三学年由学校培养，第四学年由学校与中国中铁合作培养），与中国中铁合作开设“国际班”培养国际工程人才，订单式输送优秀人才。
“除了办学以毕业生就业为导向，我觉得华东交大‘五得’（下得去、吃得苦、留得住、用得上、上得来）人才培养理念也是一个法宝。”文华告诉记者，用人单位喜欢这样的毕业生。
对此，苏州市轨道交通集团有限公司运营公司党委副书记矫甘宁十分认同。矫甘宁告诉记者，“五得”人才培养理念值得很多高校借鉴，他们公司之所以每年到华东交大“抢人”，主要是觉得华东交大的毕业生专业知识掌握较好，基础较为扎实，学生对工作的态度比较积极热情，有上进心。
“五得”人才培养理念的受益者刘浩宇对此深有体会。“2017年7月我从华东交大毕业，当时有选择大城市的机会，但是我觉得西部与基层的发展更有锻炼和发展价值。”刘浩宇告诉记者，他于2017年9月进入中国铁路乌鲁木齐局集团公司，被分配至乌鲁木齐供电段，现在一线工作。在刘浩宇看来，只要能吃苦、肯下基层，找工作的机会还是很多。
记者手记：
既传授硬本领又提升软技能
通过观察，不难发现，华东交大之所以能很好解决毕业生就业问题，主要体现在两个方面：
#p#分页标题#e#一方面，办学坚持以毕业生就业为导向，帮学生掌握硬本领。华东交大主动适应国家和我省经济社会发展的需要，以服务我省经济中长期发展、传统产业转型升级和战略性新兴产业发展为目标，形成就业与招生计划、人才培养联动机制。同时，进一步完善校企合作机制，搭建校企合作平台，实现高校与企业在人才培养上的无缝衔接。
另一方面，华东交大将大学生思想教育与就业教育紧密结合，融合新时代价值观教育、幸福观教育，就业心理教育、劳动观教育等，并将“五得”人才培养理念纳入课程，帮助大学生建立正确的就业价值取向。此举大大提升了大学生的软技能，令用人单位赞不绝口。目前该校每年投身一线的大学生比例高达50%。
由此可见，华东交大的就业工作成全省标杆绝非偶然，其破解毕业生就业难题，采取的以毕业生就业为导向，帮学生掌握硬本领，同时提高其软技能的做法，无疑具有现实的借鉴意义。
