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2022人力资源管理师证书究竟有没有用?

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其实,从去年企业人力师推出国考后,我们也收到了许多类似的问题。

以此,我们也出过 许多文章解释说,尽管企业人力师退出国考,但HR们仍有一个值得报考的国考证书。

那就是今年10万+HR都在报考的中级经济师(人力资源)证书

中级经济师证书样式

国家颁发,人力资源管理师职称

人力资源管理师证书到底有没有用?

为何要报考中级人力师?

够简单

这个是首要原由,一起先来看一下人力的基本特征吧,最先不写论文,不须要答辩,只考两科,并且全是挑选题。

内容特点:考试内容基本都是与人相关的,和我们的工作、生活联系紧密,实用性比较强,学了也基本能用上。

考试特点:考点比较多,以理解为主,适合许久没有备考过的考生。

适合人群:HR居多,但人力方向相对万金油,比方说你是在办公室工作/行政,那也是牵涉到管理人的岗位哦,都是对口的!

利于个人发展

在国企或事业单位上班的学生们,假如须要职称认证的话,人力资源比较适合,因为考取人力方向的经济师证书,相同能够获得人力资源管理师职称。

一来,往高层发展,须要有更多统筹人力的知识;


二来单位不会严格要求员工考取经济师的专业方向,自由挑选的状况下挑选相对简单的更好;


三来你会发现周边的同事们基本也都在备考人力方向,学伴非常多!话题突然就多起来了!

人力资源管理师证书到底有没有用?

 

报考人数多

这个是每年考经济师10个专业的占比分布图(参考用),人力以一己之力撑起了超过30%的考生占比。

人力资源管理师证书到底有没有用?

许多学生们会认为奇怪,这怎么是好处呢?考的人多难道不会竞争更激烈吗?
其实不然,经济师没有卡通过率的传统,只要是考到了合格分数线都能够通过。
而参加考试的人多,则证明了

1.该证通用的范围广、认可度高;
2.培训课程市场成熟、近几年资料够多,名师愿意为该学科投入的研究精力也会更多。

那样你一旦愿意加入考试,市场就有足够强大的师资团队在支撑着你!

前景不可限量

“根据2020年1月8日人社部公布了《经济专业技术资格规定》和《经济专业技术资格考试实行办法》中提出经济师考试人力资源管理和知识产权专业分别颁发,相应级别的人力资源管理师证书和知识产权师证书
国家特意拎出来这两个专业,重新命名,并不是要抹去这个证书的“职称”属性,相反,这还是正儿八经的经济师职称证书,但专业程度更高、含金量也更高了

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人力资源管理师证书到底有没有用?

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那些都是中级经济师(人力资源)证书所带来的立即收益与影响。

并且从现在的市场需求来看,从基层专员岗向管理层进阶,实现到手薪资翻翻,考个中级人力证是不二之选!

人力资源管理师证书到底有没有用?

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中级经济师报考条件

那所有HR都能报考中级吗?

答案是不肯定。

中级经济师(人力资源)的报考条件很宽松,但也还是须要满足以下其中一项条件:

1. 具备博士学位;

2. 具备硕士学位,从事相关专业工作满1年;

3. 具备第二学士学位或研究生班毕业,从事相关专业工作满2年;

4. 具备大学本科学历或学士学位,从事相关专业工作满4年;

5. 具备大学专科学历,从事相关专业工作满6年;

6. 高中毕业或中等专业学校毕业,取得经济系列初级职称,从事相关专业工作满10年。

有一点须要注意,现在中级经济师(人力资源)只要满足报考条件即可跨级报名。

但随着报考人数越来越多,政策有可能会缩紧,建议满足报考资格的HR,尽早报名,尽早上岸!

拿下中级人力证书

没有你想的那样难

有人说,在职考证太难了,去年就考了一次,自己考前仨月就开始复习,并且尽量挤出了时间去复习,感觉自己早已很努力了,但还是没过...

其实,备考——方法比努力更关键!get下面那些事儿,为自己加分!

第一点:先通览教材,对整个教材框架、所有必须考的考点做了大概印象了解。

第二点:再理解、弄懂大纲上须要考的考试重点。

第三点:最后汇总,冲刺,刷题。每一个知识点后面的题都要做,近几年真题也是必做的。

第四点:最关键找对老师,选对课程。

网讲课程 许多,茅妹在这里提醒各位,跟课是好事儿,但肯定要找对平台,跟对老师和课程,不要选错了,浪费时间。

找,就肯定要找靠谱的课程,才能放心学!

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