俗话说，艺多不压身，赶快来考个“劳动关系协调员”，还能享受诸多优惠政策。记者昨从市人力社保局获悉，随着我市经济发展，社会对劳动关系协调员的需求越来越大，为满足我市经济发展需求，着力解决好发展中新业态劳动用工管理相对滞后、新生代劳动者维权意识强烈、劳资纠纷矛盾易发多发、用人单位和劳动者劳动关系紧张等方面问题，市人力社保局加快推进职业化、专业化的劳动关系协调员（师）队伍建设。那么，哪些人员可以报名参加？如何报名？可以获得哪些优惠？

什么是劳动关系协调员？

市人力社保局相关负责人介绍说，劳动关系协调员指从事劳动合同管理、参与集体协商、促进劳资沟通和民主管理、预防与处理劳动争议、完善劳动规章制度建设等促进劳动关系和谐稳定的专业工作人员。从社会需求来说，劳资关系越来越受到用人单位和劳动者重视，劳动关系协调员岗位十分紧俏；从自身成长来说，培养多种职业技能可以帮你拓宽求职道路，早日实现“升职加薪”。

劳动关系协调员申报条件是什么？

申报二级须具备以下条件之一：连续从事本职业工作13年以上；取得本职业三级职业资格证书后，连续从事本职业工作5年以上；取得本职业三级职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上，经本职业二级正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书；取得本专业或相关专业大学本科学历证书后，连续从事本职业工作5年以上；具有本专业或相关专业大学本科学历证书，取得本职业三级职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上；具有本专业或相关专业大学本科学历证书，取得本职业三级职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业二级正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书；取得硕士研究生及以上学位或学历证书后，连续从事本职业工作2年以上。

申报三级须具备以下条件之一：连续从事本职业工作6年以上；具有本专业或相关专业大学专科及以上学历证书；具有其他专业大学专科及以上学历证书，经本职业三级正规培训达到规定标准学时数，并取得结业证书。

报考劳动关系协调员将获得哪些优惠福利？

据了解，为提升市区企事业单位对劳动关系处理能力，熟悉劳动用工细节操作技巧，化解劳动关系处理中的难点问题，构建和谐劳动关系，市人力社保局负责开展劳动关系协调员培训鉴定工作。

其中，学员可根据自身实际，选择报名二级（技师）或三级（高级）劳动关系协调员培训。申报二级（技师）职业资格培训收费2000元，三级（高级）职业资格培训收费1500元，以上费用含培训教材资料费及考试鉴定费。培训结束后组织鉴定考试，成绩合格人员可获得相应职业资格证书。同时，考试分为理论考试、技能考试和综合评审（二级需要综合评审）三个科目。闭卷、百分制，每科达到60分就通过。理论考试使用答题卡+答题卷，技能考试和综合评审使用答题卷。考试合格成绩一年内有效，有一次补考机会。

那么，可以获得哪些优惠？据市人力社保局相关负责人介绍，取得二级或三级证书后，学员可根据《金华市区职业技能培训补贴办法》规定，凭《职业资格证书》及有关资料到人力社保部门申请培训补贴。二级可领取2000元培训补贴，三级可领取1500元培训补贴。与此同时，取得二级证书后，学员可按照市区技师津贴有关规定申请技师津贴，技师每月可享受200元津贴，连领三年。