对应个人来说，这些证书有几个用途：1、作为职称评定的重要依据。这个证书是人社部和工信部颁发的，是计算机从业人员职称评定的唯一资格证明，对于副高以下的职称只要获得相应证书就可以申请评审。对于国企员工来说职称评定事关自己的职位和待遇，因此建议重视。2、可以获得额为的加薪。在很多的大中型企业，这些证书被直接被认作职称证书，从而获得相应级别的调薪。（小公司不一定认可这些体制内的玩意）3、 找工作时个人能力的体现之一。初级中级证书就不说了，计算机专业毕业的学生努力学习教材一段时间后都能通过。

 

高级证书由于包括案例分析和论文写作，难度高出中级几倍，对于没有真正大型项目实施经验的职场菜鸟来说，即便把教材背得滚瓜烂熟也难保及格。因此高级证书持有者是非常受用人单位青睐的。工作于政府及国有企事业单位：1、软考证书有用，评定职称等都会有用；2、工作于民企、私企等：从2014年2月起，系统集成商类资质认定不再卡软考类资质证书（事实上之前也因为如此，软考认证才有人去考），因此意味着这一证书及认证含金量下降；后期交由行业协会管理。

3、与华为思科的认证相比，国家软考知识面更广些，但说白了它就证明你有这个技能而已，和它的计算机等级考试一样鸡肋。华为思科认证：只要从事网络技术，两个都有用。另：其实上述是从使用角度来说我的感受；从有志于从事网络技术行业学习的角度来说，盛泰鼎盛认为都有国家主办的考证，对非政府经济实体的影响力，远远不如华为思科等行业巨头或行业协会主办的考证。但系，机关、事业等政府主导的实体，在人员招聘时，证书要求不可能写非政府主办的证书(任你思科再高级)。

所以，国家软考证书对IT人员考政府组织是有些好处的。对了，某些证书可以要求单位聘用职称来加工资，聘不聘看单位意见。单位不聘用职称，可以挂到其他单位兼职聘用职称(不能被所在单位发现)，只拿“工资”不用上班，不买社保，无劳动义务。(企业资质升级评定需要一定数量员工持有的指定软考证书，鉴于人力成本，未必会聘用全职人员，聘用兼职人员是常用的冲证书数量办法。盛泰鼎盛第一可以帮助北上广天津的朋友们申请居住证加分第二 升职加薪，以考代评第三 申请项目经理资盛泰鼎盛给大家的考试经验1、有基础知识的 考前一个月进行冲刺 刷历史真题 做模拟题 回顾知识点2、没有基础的 建议选择自己感兴趣的软考科目系统的学习一遍基础知识（这可能需要很长时间的积累，半年甚至一年时间），然后开始报名 报名后开始刷真题 要充分进行理解和消化 做到刷一题会一类，然后做大量的模拟题，最后回顾知识点。