2020年起，经济师考试实施新考试办法，办法中指出：经济师人力资源管理专业颁发相应级别的人力资源管理师证书。 获得初级、中级经济专业技术资格即可认定具备助理经济师（助理人力资源管理师）、经济师（人力资源管理师）职称。

人力资源管理师和中级经济师的人力资源管理专业区别有哪些？哪个含金量高？ 许多计划报考经济师人力资源管理专业的考生都比较关注。在此，网校小微特整理回复如下，供各位参考。

平时所说的人力资源管理师其实指的是人力资源管理师(二级)。它和考过中级经济师人力资源管理专业所发放的人力资源管理师证书是不同的。中级经济师人力资源管理专业是属于职称考试的。企业人力资源管理师是由国家人力资源和社会保障局和当地职业技能鉴定指导中心统一组织的考试，是职业资格鉴定，一般在当地职业资格鉴定中心报考，是劳动部发的上岗证。

详细区别如下：

中级经济师人力   人力资源管理师  

从上表的对比来看，中级经济师人力资源管理管理比人力资源管理师报考门槛低，考试难度低，而证书使用范围更广，证书含金量更高。

以下是人力资源和社会保障发布的经济师人力资源管理专业单独设置专业职称名称的原由：

且2020年有通知，人力资源管理师推出政府认证的通知，如下：

2020年7月10日，人力资源和社保保障部公布关于《人力资源社会保障部办公厅关于对水平评价类技能人员职业资格退出目录有关安排进行公示的公告》，其中80个职业资格证书认证将退出。其中，含有企业人力资源管理师。将作为第一批职业资格退出的目录，今年9月30日前就退出政府认证了。截图如下：

由上面两个举措来看，小微个人认为是在弱化原有的人力资源管理师，鼓励报考经济师人力资源管理专业。

学人力资源管理专业或是从事HR工作的考生们，还在犹豫报考经济师还是人力资源管理师吗？相信看完上面的分析，您肯定会有抉择的。

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附件：中级经济师及人力资源管理师报名条件对比

中级经济师报名条件（具备下列条件之一）：

（一）高中（含高中、中专、职高、技校）毕业并取得初级经济专业技术资格，从事相关专业工作满10年；

（二）具备大学专科学历，从事相关专业工作满6年；

（三）具备大学本科学历或学士学位，从事相关专业工作满4年；

（四）具备第二学士学位或研究生班毕业，从事相关专业工作满2年；

（五）具备硕士学位，从事相关专业工作满1年；

（六）具备博士学位。