(八)岗前培训。拟聘特岗教师岗前培训的主要内容是师德教育、新课程理念、教材教法以及履行职责的基本要求等，培训时间许多于30学时。岗前培训由各设岗县(市)组织实行。

(九)签订合同。特岗教师与设岗县(市)人民政府签订《河南省特岗教师服务协议》，由设岗县(市)教育行政部门派遣到乡镇及以下学校任教，由设岗学校安排教学任务并进行日常管理。

五、特岗教师的管理、待遇及有关优惠政策

1.特岗教师服务期为3年。特岗教师聘任期间执行国家统一的工资制度和标准，其他津贴补贴由设岗县(市)根据当地同等条件公办教师年收入水平和特岗教师年工资性补助水平综合确定。特岗教师在工资待遇、职称评聘、评优评先、年度考核等方面与当地公办学校教师同等对待。特岗教师的档案、户口等管理工作按照相关规定执行。

2.特岗教师服务期满后，享受中共中央办公厅、国务院办公厅《关于进一步引导和鼓励高校毕业生到基层工作的意见》(中办发〔2016〕79号)及“三支一扶”规定有关优惠政策;经考核合格且愿意留任的特岗教师，在核定的教职工编制总额内办理手续，享受当地教师同等待遇;对服务期满重新择业的特岗教师，设岗县(市)为其重新挑选工作岗位提供方便条件和必要的帮助。

3.2021年特岗教师招聘工作管理体制和特岗教师服务期内的管理等有关政策，按照河南省教育厅、财政厅、人力资源和社会厅、省委编办《河南省2009年农村义务教育时期学校教师特设岗位计划实行方案》(豫教师〔2009〕82号)、《关于全面加强特岗教师管理工作的意见》(豫教师〔2018〕78号)等文件要求执行。

六、其他

1.特岗教师招聘继续实施“县来县去”、“乡来乡去”的优先聘用和岗位分配政策。各地在制定特岗教师招聘的面试考核、调剂递补工作方案及就业岗位分配办法时，要坚持同等条件下生源地考生优先的原则，优先聘用本县或周边区域的考生，并充分考虑特岗教师个体家庭因素，优先安排到相对较近的乡镇学校或村小、教学点工作，引导和鼓励特岗教师服务期满后留在当地继续任教。

2.做好“农村教育硕士师资培养计划”研究生签约聘用工作。按照教育部有关政策精神，郑州大学、河南大学、河南师范大学、信阳师范学院“硕师计划”研究生定向到贫困县就业，“硕师计划”研究生不再参加特岗教师招聘考试，可立即聘用为特岗教师，3年服务期内派遣至乡镇义务教育时期学校任教。

3.河南省特岗教师招聘有关联系方式

政策咨询电话：0371—61172152

监督投诉电话：0371—61172153

河南省2021年特岗教师招聘日程表

时  间

 

工 作 事 项

 

7月17日—7月21日

 

考生进行网上报名，省教育厅、高校进行报名资格初审

 

7月30日—31日

 

考生网上打印准考证

 

8月1日

 

上午9:00—11:00，全省统一进行笔试考试

 

8月8日

 

发布笔试成绩

 

8月11日

 

发布面试人员名单

 

8月12日—14日

 

设岗县组织招聘资格复审、面试

 

8月15日

 

发布面试结果

 

8月中下旬

 

发布体检人员名单，组织体检