其实,从去年企业人力师推出国考后,我们也收到了许多类似的问题。
以此,我们也出过 许多文章解释说,尽管企业人力师退出国考,但HR们仍有一个值得报考的国考证书。
那就是今年10万+HR都在报考的中级经济师(人力资源)证书。
中级经济师证书样式
国家颁发,人力资源管理师职称
为何要报考中级人力师?
够简单
这个是首要原由,一起先来看一下人力的基本特征吧,最先不写论文,不须要答辩,只考两科,并且全是挑选题。
内容特点:考试内容基本都是与人相关的,和我们的工作、生活联系紧密,实用性比较强,学了也基本能用上。
考试特点:考点比较多,以理解为主,适合许久没有备考过的考生。
适合人群:HR居多,但人力方向相对万金油,比方说你是在办公室工作/行政,那也是牵涉到管理人的岗位哦,都是对口的!
利于个人发展
在国企或事业单位上班的学生们,假如须要职称认证的话,人力资源比较适合,因为考取人力方向的经济师证书,相同能够获得人力资源管理师职称。
一来,往高层发展,须要有更多统筹人力的知识;
二来单位不会严格要求员工考取经济师的专业方向,自由挑选的状况下挑选相对简单的更好;
三来你会发现周边的同事们基本也都在备考人力方向,学伴非常多!话题突然就多起来了!
报考人数多
这个是每年考经济师10个专业的占比分布图(参考用),人力以一己之力撑起了超过30%的考生占比。
许多学生们会认为奇怪,这怎么是好处呢?考的人多难道不会竞争更激烈吗?
其实不然,经济师没有卡通过率的传统,只要是考到了合格分数线都能够通过。
而参加考试的人多,则证明了
1.该证通用的范围广、认可度高;
2.培训课程市场成熟、近几年资料够多,名师愿意为该学科投入的研究精力也会更多。
那样你一旦愿意加入考试,市场就有足够强大的师资团队在支撑着你!
前景不可限量
“根据2020年1月8日人社部公布了《经济专业技术资格规定》和《经济专业技术资格考试实行办法》中提出经济师考试人力资源管理和知识产权专业分别颁发,相应级别的人力资源管理师证书和知识产权师证书”
国家特意拎出来这两个专业,重新命名,并不是要抹去这个证书的“职称”属性,相反,这还是正儿八经的经济师职称证书,但专业程度更高、含金量也更高了。